Probleem

Duurzaamheid is vooral nog een taak van de duurzaamheidsmanager, medewerkers weten niet hoe ze impact kunnen maken en duurzaamheid is niet geïntegreerd in hun werk

Oplossing

• Start vanuit de board: Vice presidents kregen persoonlijke verantwoordelijkheid voor scope 1, 2 & 3 (CO2 uitstoot en mensenrechten.
• Teams begeleid om concrete verbeteringen door te voeren
• Duurzaamheid persoonlijk gemaakt en zichtbaar gemaakt in dagelijks werk

Eerste resultaten

• Board en VP’s definieerden persoonlijke duurzaamheidsambities
• Teams boekten hun eerste concrete resultaten
• Duurzaamheid zichtbaar in de organisatie , en geïntegreerd in persoonlijke doelstellingen strategie.
• Fundament gelegd voor structurele duurzame transformatie